根据国外的调查显示,员工幸福感强 ,确实可以保证流失率降低,并且更能满足客户需求,安全感更高,而且也更愿意履行社会责任。document.writeln('关注创业、电商、站长 ,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。 但在唐一看来,这样的想法完全是胡说八道 ,逆水行舟不进则退,中国餐饮行业竞争如此激烈,生存下去的唯一办法就是做大做强 ,而这样必定要借助资本力量助推。 2006年他主动回归新世界百货,但他并没留在父亲身边,而是跑到了北京 ,从决策者助理做起,重新改革新世界百货;2007年主动请缨领导新世界百货路演,领导IPO上市。 可惜 ,张兰忽略了最重要的一点 ,要想成为餐饮界的百年老店,没有几道独特的名菜 ,也没有与时俱进的创新精神,光靠营销是长久不了的 。